
最后,需要说明的是,基金评价结果并不是对未来表现的预测,也不应视作投资基金的建议。投资人在进行投资决策的时候,还应结合自身的投资目标、投资周期和风险承受能力,根据市场的具体情况,对基金的收益、风险、投资组合、基金经理和管理人、费用等进行分析,作出理性的选择。
从劳动力市场看,虽然6月非农新增就业大幅反弹,但从2季度整体来看,非农同比增速仍在下滑。实际上,随着失业率不断下行、劳动参与率不断上行,美国劳动力缺口逐渐收紧,这本身就指向非农增长将放缓。但是值得关注的信号是,JOLTS招工率自2018年12月以来持续偏弱,这说明美国就业市场可能已经转向企业需求下滑的逻辑。这与前述的收入放缓相对应,反映企业对雇佣的需求开始出现松动(详参2019/6/11《美国就业市场放缓中的新信号》)。
本次美联储推出的规定来源于美国国会两党在2018年5月通过的提案,该提案改写了2010年多德-弗兰克金融改革法案的部分内容。根据银行的资产规模和其他风险因素,规定将美国大型银行分为四类。美联储主席鲍威尔说:“规定对最大和最复杂的银行都保留了最苛刻的要求。”鲍威尔称,该规定将维持此前美国金融系统所建立的基本实力和弹性。
同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。
除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。“劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。”
相比于东部其它省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大省的“人才焦虑论”何时不再有?笔者在此无意论证类似文章的真伪,某种意义上,反思与冷静观察该话题成为舆论焦点的种种制度、社会心理土壤,或许比单纯探究真伪更具建设性。